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比较

发布日期:2014年5月17日 来源:www.dgbaoan.net 已浏览1447次

有两个要好的伙伴同时受雇于一家超市,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐,一再被提升,从领班一直到部门经理。而另外一个却像是被遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理辛勤工作的人不提拔,倒提拔那些吹牛拍马的人。

总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺了点儿什么,究竟缺什么呢?三言两语还真说不清楚,看来……

他忽然有了个主意。说道:“小伙子,”总经理说,“你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”这个人很快从集市上回来说,刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。

“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。

他又跑去,回来后说有40袋。

“价格是多少?”他再次跑到集上。

总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会儿吧,我们来看看你的朋友是怎么做的。”

说完,总经理叫来他的朋友,并对他说:“你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”

他的朋友很快从集市上回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有40袋,价格适中,质量很好,他带回几个让总经理看看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市,价格还公道,呵以进一些货。他想这种价格的西红柿总经理大约会要,所以他不仅带回来几个西红柿作样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼旁边脸红的小伙子,说:‘这就是你朋友得到晋升的原因。”

主动、尽责,当一个领导以此标准作为手下员工晋升的条件时,他们便会以此来要求自己。

一个人对工作所持的态度和他的性情、才智有着密切的关系。工作是人生的部分表现,职业则是他志向的表示、理想的体现。所以,了解一个人的工作,从某种程度上就是了解那个人。

自尊、自信是领导者考察下属的必备条件,那些在工作上不肯尽心尽力,而只求敷衍塞责的人是无法具备这种自尊、自信的心态的。如果一个人轻视自己的工作,那么他也绝不会尊敬自己。当今社会,许多人不尊重自己的工作,不将工作看成创造事业的基本要素,而视为衣食住行的供给者。如果一位领导者不幸拥有过多这样的下属,其工作成效就不可能理想。

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