团队精神，简单说来就是沟通、信任、团结、协作。其范围不止是一个部门，同一性质的工作，还包含着不同部门、不同性质的工作。
现代分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是整体目标的一小部分。仅从语言上嘁团队精神远远不够，还必须从行为上真心实意地去体现，这样可做到事半功倍。反之， 则会事倍功半。 不止部门与部门之间，就是管理的各个流程、环节当中 也有同样的闷题，例如这个部门、班组，也有和其它部门、班组之间相关工作密切配合的闷题。
当然，由于工作性质分工不闻，各个部门和员工对某些工作的具体处理，会有不同的理解和看法，这是很自然的， 容易理解的。原因是一方面，我们的团队，人员多，分工明确，另一方面，即使对本行的专业知识有一定的掌握，但谁也不敢夸口说全面精通，全面掌握了。
发扬团队精神，讲求一个协作，即为了一个共同的目标而协同活动，促使某种既有利于自己，又有利于他人的结果得以实现的行为或意向。
训练的过程，是协作和团队精神的体现，工作亦如此，市场经济越完善，靠个人努力、单打独斗取得成功的可能性就越小。没有大家在团队运行过程中的相互协作，没有团队精神，就不可能高效发展，从而也就不会有团队成员个人自我价值的实现。
一个团队是个有机的整体。作为员工个人，必须完全融入到这个有机的整体，“人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力”。干保安要事半功倍，就得有团队精神。
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