您好,欢迎您访问广东中保安泰保安服务有限公司!
热门关键词:
东莞工厂保安服务|
东莞企业保安服务|
东莞临时保安服务|
物业保安服务|
首页 » 中保安泰资讯中心 » 保安园地 » 人应有宽人律己的气度

人应有宽人律己的气度

发布日期:2013年12月3日 来源:www.dgbaoan.net 已浏览1633次

现实生活中,人与人在相处时难免会出现或大或小的分歧,面对矛盾,有的人能够处理得当,及时“化干戈为玉帛”,也有的人由于过于强调自我,以“针尖对麦芒”,导致矛盾激化。造成两种不同结局的原因是,前者在处理矛盾时会站在对方的立场去考虑,能做到“以责人之心责己,以恕己之心恕人”,从而化隔阂为理解,化矛盾为友善;后者则不会从大局出发,眼里只能看到别人的是非对错,却从来觉察不出自己的得当缺失。两者的区别就在于前者比后者多了一份“宽以待人,严于律己”的气度。

林则徐曾写过:“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。”他的这副对联不仅气势磅礴,而且内涵深奥,渐渐成为人们衡量一个人道德修养高低的标准。如果一个人的胸襟能像大海一般容纳千百河川,能以一颗善良之心来对待一切,对他人包容大度,对自己时刻反省,那么他就能像大山那样刚正不阿,挺立世间。而“宽以待人,严于律己”正是达到这种修养的方法,也是一个人具有高素养的标志。古往今来,“宽人律己”一直为人们所崇尚,简单的四个字却蕴含着无限智慧和人生哲理,它能让人的心智发生变化,使人逐渐变为一个胸襟豁达、睿智易处的人。

当今是一个张扬个性的时代,在我们周围,人人都有很强的个体意识,人人都有自己处事的方式和习惯,但是不应当曲解了“个性”的含义,它与“宽人律己”的气度并不矛盾,“宽以待人,严于律己”仍然是处理好人际关系的关键所在。

宽以待人,是一种修养。不论在工作还是生活中,我们要“得饶人处且饶人”,而不能“得理不饶人”, 应当经常告诉自己把眼光放开一点,把心胸放宽一点,发现他人出现差错时,若能以一种诚恳、真实、宽容的心劝告、指正,当事人一定会心怀感激;若以横加指责、指桑骂槐的方式对待他人,大多会激发出不必要 的矛盾。由于每个人的思维方式不同,世间太多的事情都不会“如己所愿”,对此,我们应该用一种包容的心态,给予别人信任和改过的机会。平常人们说的“宰相肚里能撑船”,就是对宽以待人最生动的表述,因 为宽容本身就是一种乐观的心态,笑看红尘,融化冷漠,收获的是心安理得。

严于律己,是一种品格。对待自己要严格要求,“己所不欲,勿施于人”,为人处事,应“三思而后行”, 时刻提醒自己尊重他人。对于他人的缺点,只要不是原则性的问题,应尽可能地去容忍、理解,因为“人非圣贤,孰能无过”。当心静的时候,多想想自己在做事待人方面的疏忽、亏欠,避免对别人心怀抱怨或嫉恨, 从自己的过失中得到醒悟,提醒自己不再犯同样的过错。当被别人指出错误时,切不能推卸责任,应勇于 承担责任,诚恳接受他人批评、指正,“过而能改,善莫大焉”.

学会“宽人律己”的人会得到更多。历史上,齐桓公不记“一箭之仇”,重用管仲推行改革,后来得以 称霸,威名远扬;唐太宗不计较魏征曾是太子李建成的属官,能虚心接受魏征的“犯颜直谏”,才出现了盛 极一时的贞观之治,流芳百世….

孟子有云:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之o"在人与人的相处中,若能很好的包容他人,尊重 他人,就能够得到他人的关心和尊重;总是喜欢开脱自己,归罪于人,则是一种缺乏勇气去承担的态度和懦弱的表现。一个人的气度决定他人生的高度,“宽人律己”是一种气概,一种风度,当今时代的高层次竞 争其实就是气度的比拼,是否拥有“宽人律己”的气度,亦是影响一个人能否迈向成功的关键所在。

相关资讯
推荐服务
定制保安服务
个性保安服务
临时保安服务
皇家特勤保安服务
推荐服务
同类文章排行
浅谈保安队伍管理存在的问题及处理对策
处处率先垂范,事事身先士卒,用自己的实际行动诠释了一名基层管理者的风采——记东莞保安公司保安员黄俊
东莞保安的“好人好事”事迹
一位银行保安的总结心得
提升机场保安队伍执勤规范化水平对于保障我国民航客运安全具有重要的现实意义
治安总队总队长王建学等领导一行到广东省保安协会检查指导工作
做好本职工作,为社区平安做贡献
认真负责,爱岗敬业,才能赢得尊重
保安浩哥是个武术精英
对保安工作倾注辛勤和汗水,用实际行动诠释“先锋”的含义
最新资讯文章
浅谈保安企业内部监管对企业风险防控的重要性
欧菲光开展“安全月”突发事件演练
开学了, 加强校园及周边的安全防范工作,创建安全稳定的校园及周边环境
高标准,严要求——天津滨港中队迎接公司领导检查工作
队伍管理中掌握沟通技巧,促进保安工作和谐稳定发展
八月尾,金融街领导“送清凉”
来自碧桂园麻涌御江花园项目部感谢信
论保安的职业道德
拓展心得丨在过程中找到快乐,在感悟中得到提升
青春梦,军营情!中保安泰“2018年度骨干拓展训练暨管理专项培训工作会议”全程回顾