如何让新保安员适应新环境

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发布日期：2013年8月17日来源：www.dgbaoan.net 已浏览2091次

一些刚踏上工作岗位的保安员常常发牢骚，抱怨自己的工作环境不好。有的保安员刚分到一个单位没干多久就要求换单位，有的甚至一年之内连换了好几个单位，到哪个单位都不顺心，其实这种现象就是不能适应新环境的表现，那么如何才能让他们适应新环境呢？

这种现象的存在，主要有两个方向的原因：其一，环境确实有不尽人意的地方；其二，自身的适应能力差，一旦现实环境和自己所想象的不一致就难以忍受，怨天尤人，乃至离队走人。如何适应新的工作环境，就从以下几个方向做起：

一、调整自己的期望值，使之符合客观实际

保安员不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得太高、不切实际有关。当他们按照过高的目标接触新环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出远门的保安员，很多想法与现安生活有不小的差距。踏上工作岗位后，才发现不是那么回事，心理落差很大。轻者灰心丧气、怨天尤人，重者离队走人。

二、有目的地约束自己，使之适应客观现实

保安这个职业具有特殊性，从表向上看，工作比较单调，管理比较严格，而且还存在一定的危险性等。因此，一些阅历不足、缺乏经验、自我约束能力差的保安员就有些不适应的感觉，特别是在受到个制人的歧视、辱骂，或是因工作中的失职而受到队长的批评时，便容易产生厌倦心理，一时想不通就不想干了，这样做欠妥当。俗话说得好：“人无压力轻飘飘。”是压力还是激励，只在一念之差。保安员对新环境有一个熟悉和适应的过程，在这个过程中，避免不了有磨擦和误会存在，这就要求保安员遇事能冷静，从大局出发，从发展的眼光来看问题，多从主观方向查找原因，对照一下自己的认识、态度和方式，看是否有需要改进的地方，从而有目的地约束自己，努力适应新环境的要求。