刚刚大专毕业的刘和君来到东莞保安公司当了一名普通的保安员，由于自身学历高，加上平时勤奋刻苦，努力工作。很快刘和君被保安公司任命为一名中队长。有了具体职务的刘和君除了要处理日常的工作外，身为团员的他，还参加了市共青团组织的许多活 动，担当志愿者，有时还会去找公司一些团员谈心。但凡是遇到刘和君参加类似的这些活动，保安公司就以缺勤处理，并且扣发一定的工资。为此感到不平的刘和君多次找公司的负责人反映情况，但是公司的负责人总是置之不理，或是说研究研究，但是他的工 资却总是被扣。刘和君觉得单位的做法非常不合道理。他觉得参加团组织的活动有些是政府部门组织的，不是为擅自离开岗位逃避劳动和工作而找借口。

提示：

一般来说，劳动者只有在提供留一定数量和质量的社会劳动的情况下，才能够有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则无权要求获取报酬。但是，为了充分保障劳动者的权利和利益，我国劳动法律法规规定在几种特殊情况下，即使劳动者没有付出劳动，没有做出成绩，用人单位也廊当向劳动者支付报酬。我国《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》 第十条规定：“劳动者在法定工作时间 内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明出席劳动模范、先进工作者 大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员，工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。”由此可见，参加上述社会活动， 用人单位应当按照劳动合同所规定的标准支付劳动者报酬。刘和君可以向单位的有关领导提出自己的想法，并拿出相关的文件，保安公司的领导会补发所有扣发的工资的；如果单位领导执意不肯补发给你工资，你可以向 当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

虽然，根据法律规定，刘和君可以维护自己的权益，但是因为社会的活动而耽误自己的本职工作，保安公司做出相应的“处罚”，在某种程度上也是可以理解的，因此，在今后的工作中，要尽量调整好二者之间的关系，使其互补为好。吲时与保安公司领导之间有效的沟通也是必要的，如果可以使社会活动为队员创造更加良好的生活氛围，反过来促进公司工作的发展， 想必公司不但不会扣工资，而且会涨工资。