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东莞保安公司建立强有力的党支部领导力量,为公司未来发展把握方向

发布日期:2013年3月22日 来源:www.dgbaoan.net 已浏览1914次

随着社会经济与人们思想文化不断快速发展,保安服务业近年来呈蓬勃发展之势。在新的形势下,只有通过建立强有力的党支部领导力量,引导保安服务工作向纵深发展,不断解决保安服务工作中出 现的新问题,寻求保安服务发展的新市场、新方向,才能提高公司竞争力, 并在不断开放的保安服务市场中处于不败之地。

明确指导思想,加强理论素养

公司党支部坚持以“三个代表” 重要思想、科学发展观为根本指导思想,将党丰富的理论基础与保安工作 实际相联系,指导保安工作,真正让保安成为辅助社会治安管理与市场 经济发展的重要力量。实践证明,党的指导思想是符合社会广大阶层利益需要,并随社会各阶层结构变化不 断与时俱进的,公司党支部牢牢抓住这一理论精髓,紧跟党的步伐,把握时代形势,不断调整保安服务工作重心,避免公司在保安服务业务发展过程中走弯路、走错路。

20世纪80年代,保安服务业刚在我国兴起,保安服务公司瞬间遍地开花。经过前期激烈的市场竞争,由于盲目发展、缺乏正确经营方针与指导思想,一些保安服务公司如昙花一 现,消失于市场经济浪潮之中。绵阳 市保安服务公司成立后,始终以党支部作为决策中心,以党的理论精髓为指引,领导企业稳步发展,取得了突 出的成绩。

除在指导思想上的宏观指引、明确方针路线外,党支部还注重党员队 伍素质修养的个体提高与整体提升,不断促使公司党员干部个人文化、业 务素质、职业道德素质的同步提高,并以核心团队影响整个保安队伍服务水平的渐进式发展,充分发挥党员的模范带头作用,发挥正面良性示范 效应。

一、定期理论学习与不定期观摩相结合,培养党员思想时效性。每周 六定期举行党员政治理论学习课,学习每周时事要闻,贯彻各级党组织最新要求与指示,领会党建工作最新动 态与政策精神,密切关注保安服务行业动态。每个党员每月小结学习心得体会,总结自身优缺点,提出改进 方法,接受其他党员监督。学习课采 用灌输学习与主动讲评相结合,从而达到提高理论修养的现实目的。党支部还不定期组织党员代表到社区或其他行业党组织观摩学习,通过对 比找差距、通过交流找方法、通过类 比找规律,将其他党组织党建工作中 的优点与保安行业特点相结合,摸索 出适合自身党支部思想理论建设的 新路子。 2 011年全年累计组织观摩9次,党员代表提交观摩心得与建设性意见13条,直接用于改善党建工作意见7条,极大提升了党员思想活 跃性与工作主动性。

二、业务素质提升量化考核与绩效相结合,发挥党员业务水平。党支部年初根据每名党员所处部门、上年度业绩情况、考核结果、个人能力与素质实际,按不同比例制定年度提升计划,并将计划完成情况与个人绩效奖金、年终奖、先进评比等挂钩,进行 良性激励,充分发挥党员个人能力, 并力争实现党员一年一个新变化、支 部一年一个新台阶,促进党员与支部共同发展。

三、职业道德水平业内培养与业 外借鉴相结合,形成良好行业素养。 在职业道德标准上,党支部除要求党 员及员工具备忠于职守、勤勉负责的基本职业道德水平外,还要求根据保安服务工作特殊性,具备优质服务的 水平与端正的服务态度、保守客户商 业秘密及其他秘密、妥善保管工作过 程中接触或形成的各类音像资料等。党支部将职业道德水平作为党员思 想素质考核的一项重要标准,并实行职业道德一票否决制。在职业道德提升上,不仅要求牢记道德标准,还 要求身体力行,将标准不打折扣地运 用于保安服务中,使其作为法律法规外另一项重要约束准则,并通过工作实践,变成长期的职业习惯与职业养成。党支部还积极组织员工向同行或相似行业学习,使职业素质提升途 径呈现多样性与开拓性。2011年, 党支部先后组织5批次共80余人到 其他保安服务公司及餐饮、银行等服务企业进行职业道德素质观摩学习 活动,取得了积极效果,使员工认识到职业道德素质的重要性。党支部 还把职业道德培养与社会主义道德规范建设、公民道德规范活动相结合,使符合保安行业实践的职业道德 素质规范成为公民道德规范活动的 题中之义。

四、保安服务理论钻研与创新相结合,探索保安服务发展新领域。党支部要求党员员工在保安服务工作中,不仅要模范遵守现有行业要求和 工作方式,还要通过自身实践,不断产生新思想、提出新问题,改被动工作模式为主动创新,让员工参与到公 司的进步与企业发展改革决策中。 党支部通过举行一年一度的内部理论研讨会、每季度的员工工作经验交 流会等形式,充分发挥群体智慧,为 公司献言献策,并根据不断发展的社会经济形势,探索保安服务新方式、新领域。通过理论研究与实践创新,公司先后在传统人防、守押业务基础 上拓展了银行ATM机守护巡逻业务、GPS全球卫星定位服务。在企业管理机制上,完成了IS09001质 量管理体系认证及公司网站的建立运行,并通过网站与中国新闻网合作 建立对外宣传平台。目前,公司提出的GPS视频监控系统建设、集中金 库建设也在逐步论证之中。

党支部通过上述一系列举措,将党的思想建设与作风建设落实到保 安工作实际之中,在党的基本原则指 导下,建立具有行业特色的思想、作风建设长效机制。

开展创先争优发挥榜样作用

一、建立党员流动红旗。分别以押运车组(执勤点)、分队、部门为单位建立各级党员流动红旗,并将其与绩效工资、年终评比挂钩,通过设置 党员流动红旗,增加党员工作荣誉感,发挥优秀党员员工示范效应,提 升员工工作热情。 二、设立党员示范岗。通过民主 评选、支部讨论、征求工会意见,在不同岗位评选出坚定不移地执行党的方针路线、职业道德素质高、业务能 力强的党员,作为同岗位工作表率, 设立党员示范岗,将工作标准具体化、鲜活化、现实化,以实际行动引导其他员工不断进步。

三、以评选“先进道德模范”、“保安服务工作能手”、“客户满意员工”、 “先进个人”、“雷锋集体”等方式,树典型、立榜样,做好舆论导向。实行 先进带动一般,党员带动群众,并将 先进评选与职务、工资晋升挂钩,建 立晋升选拔“唯优是举”原则,以此增强各岗位员工创先争优动力。

在党组织创先争优上,党支部始终走在前列,连续多年被上级党组织 评为“先进党支部”,在“5 .12"特大 地震灾难面前,党支部因领导党员干 部在抗震就在工作中表现突出,被评 为“优秀党支部”。目前,党支部积 极落实市公安局直属机关党委关于 开展基层党组织“三分类三升级”活动,按照“先进党组织上水平,一般 党组织上台阶,后进党组织换新”的 整体目标,根据公司党支部实际,基 于先进党组织上水平这一定位,通过 实施“旗帜工程”、“创优工程”、“提 升工程”,进一步提升党支部水平,力 争建立一支有一定影响力的省级先进党组织。

丰富党内活动,提高综合能力

除思想建设、业务素质培养、创先争优活动外,党支部还注重丰富党 员群众义化生活及业余活动,全方位提高员工综合素质,促使员工全面发 展。

一、开展“红色之旅”活动,重访党的足迹。党支部从20 1 1年起,采 用个人自荐、部门推荐、民主评选的方式,每年分批组织一线优秀员工参 加“重温党的历程,发展奋斗精神” 红色之旅主题活动,让员工再次重温 党的奋斗史,体会党创业的艰辛,并 将党勤俭节约、艰苦奋斗的作风带到保安服务工作之中,促进保安工作安 全、优质开展。

二、开展读书纪念活动,建立学习型党组织。每年建党节期间,党支部都会组织读书纪念活动,通过“读 一段党史、读一个榜样、读一本好书、 学一个典型,写一篇体会”的方式, 纪念党的生日。通过读书纪念活动, 开拓了员工视野、提升了思想修养, 在党内形成了良好的学习氛围。

三、开展各类技能竞赛及文体活 动。党支部每年通过开展治安、消防、 保安业务知识竞赛,军事技能比拼, 保安工作创新征文活动,职工运动 会,歌咏比赛,各项体育比赛等,提高 员工技能水平,丰富业余生活,增强 员工协作能力与团队精神,提高队伍 凝聚力与向心力。

四、参加社区义务活动与治安联 防,体现党员社会价值。党支部每 年积极与社区互动,发挥社会公益作 用,组织党员积极参加社区义务宣传 活动、惠民帮扶活动及老年人关怀活 动,并定期派员参加社区每月举行的 治安联防巡逻工作,让支部在社区建 设中发挥重要作用。

加强组织建设,提高党支部战斗力

一、加强组织机构改革与人员配置优化。通过合理精简支部机构,充分发挥各机构职能,增加纪检监察、组织机构人员配置,提高党支部的自 我监督与发展能力,合并宣传、文体机构。在人员选配,因材施用,新老结合,充分发挥员工潜能,让其在合适的岗位上做出最大贡献。

二、加强日常管理制度的完善执行,落实目标责任制。不断完善支部 管理制度与工作制度,并结合公司规章制度实际,制定具体执行措施,以 党规党纪及企业规范严格要求。根据支部成员任职不同,分别签订支部 工作目标责任书,把党建工作责任落实到人,并将党支部责任与企业管理 责任相结合,提高员工工作责任心与 紧迫感。

三、提高管理透明度,实行廉政监 督机制。党支部管理方面,实行制度透明、收支透明、奖惩透明、人事任免透明,做到各项工作有程序可依、各项 程序有监督可用、各项监督有保障可行,建立廉政管理体系,让机关服务一 线基层保安工作,广泛多渠道地听取 基层保安员意见,解决他们的实际问题,并制定管理者廉政过错追究办法, 对徇私舞弊人员予以严厉查处。

加强互动交流,保障员工合法权益

一、建立党支部与工会、职工代表定期协商制度。会议由党支部召集,工会与职工代表参加,每半年举行一次。内容涉及党支部、工会、职代会管理,员工民生问题及与公司发展切实相关的议题。如遇重大、紧急情况,党支部可召集召开临时会议。

二、正确处理企业与员工关系,发挥好企业与员工之间的桥梁纽带作用。工会与职工代表大会建立员工意见征集制度,将日常搜集的员工 对企业发展、职工利益、个人诉求、民生反映等问题定期汇总,与党支部一 起研究解决方案,并提供给公司管理 层,在员工和企业之间起到桥梁纽带作用,化解因劳资问题、雇佣关系产生的矛盾,建立畅通交流机制,解除企业经营发展的后顾之忧。

公司党支部通过不断加强思想、作风、组织建设,打造了一支素质过硬的党员队伍。这支队伍在企业发展中一直起着绝对主导作用,在国家政策执行、企业规划落实中起着核心引-导作用,在业务拓展与企业发展遇到困难时,冲锋在前,锐意进取,充分发挥党员模范带头作用,促进企业各项业务向更高层次迈进。

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