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加强保安公司党建工作,充分发挥党员的先锋作用

发布日期:2013年3月4日 来源:www.dgbaoan.net 已浏览4067次

近日,记者对北京、上海、浙江、甘肃、云南、广西等地保安服务公司党建工作情况进行了一番调查。通过调查发现,近年来,各地保安服务公司党建工作取得了比较明显的效果。广大保安党员在协助公安机关维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序等方面充分发挥了先锋模范作用。

同时,记者在调查中还发现,保安服务公司党建工作也存在着诸多问题,如基层党组织机构不健全、保安流动党员难管理、党组织活动参与率低、党建工作易流于形式等,这些问题都是亟待解决的。

党的十八大召开在即,现阶段研究我国保安服务公司党建工作存在问题及解决之道,有助于我国保安服务公司党建工作的有效开展,以党建工作带动保安服务公司各项工作,进 而推动保安服务公司的全面发展。

党组织机构建设

记者了解到,目前,大部分保安服务公司都开展了党建工作,设立了相应的党组织机构,并采取了一些有效举措。通过党建工作的开展,充分发挥党员的先锋模范作用,推动了公司各项业务的发展。一些保安服务公司党建工作成绩突出,还获得了上级党组织的表彰。

北京市保安服务总公司:目前,北京市保安服务总公司系统已建立保安员正式党支部8个,保安员临时党支部6个,建立保安员党小组89个。公司采取“建、联、挂”等形式,建立健全保安流动党员基层党组织, 让总公司系统1063名流动党员找到了“家”。“建”,即依托所属行政管理单位党委建立具有垂直隶属关系的 保安员党组织;“联”,即加强与分公司驻地党组织的联系与沟通,积极争 取分公司所在地党组织的支持,设置隶属于分公司办公地党委的保安流动党员党组织;“挂”,即针对流动党员的人数不多、且较为分散,建立党 组织不成熟的分公司,把保安流动党员挂靠在分公司民警党支部统一管 理。

上海市保安服务总公司:“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,是上海市保安服务总公司党建工作的出发点和最终落脚点。近年来,公司积极采取措施加强党建工作。一是进行有效资源整合,成立党群工作部, 抓党务、管党员,抓廉政、管干部;二是根据基层党员分布情况,优化基层党组织设置,使总公司党委从原来下设的12个党支部,调整为下设1个党总支、8个直属党支部和14个基层党支部,进一步扩大了组织覆盖面和工作参与面。

云南昆明保安(集团)有限责任公司:公司党总支于2005年11月4日成立,现有党员462名,党支部 33个,2006年至今,公司党总支发展新党员92名,目前正在接受考察的入党积极分子有100余名,公司党总支着力加强制度建设,加强党员教育管理,认真开展组织生活,推进了党建工作的顺利开展。2010年上半年,公司党总支被昆明市公安局评为“抗旱先锋党组织”,副总经理、工会主席周允彤被评为“抗旱先锋党员”。

浙江安邦护卫有限公司:目前,全省安邦公司全面成立党委(党总支),配备专职党务人员。在公司内部各部门、押运大队,按照党员数量建立党支部或党小组,实现了党组织在押运队伍中的全覆盖,为公司顺利开展党建工作和确保守押安全 打下了良好的基础。公司按照党员属地管理原则,动员党员职工将党关系转入公司,仅湖州公司就转入党员75名。

甘肃兰州市保安服务总公司:公司现有4个基层党组织,其中党总支1个,党支部3个,正式党员69名、预备党员8名。党总支所属党员以 单位、部门及工种为原则建立了19个党小组。为加强党建工作,2011年4月,公司党总支成立党务办公室专门负责党建工作。

广西桂林市保安服务总公司:公司党支部成立于2002年7月,现有党小组9个,党员134名。公司党支 部紧紧围绕公司中心工作开展党建 活动,在党员中开展以“三为”(即权为民所用、情为民所系、利为民所谋) 为主题的保持党员先进性教育活动,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。2009年7月,公司党支部被桂 林市公安局党委评为“十佳优秀基层党组织”。

开展形式多样的活动

记者在调查中发现,各地保安服务公司在加强党组织机构建设的同时,也在积极开展丰富多彩的党建活动。如组织各类学习活动,不断提高党员的自身素质和党性修养;开展创 先争优活动,充分发挥党员的先锋模 范作用;举办有益的文体竞赛,调动党员的工作热情…

北京市保安服务总公司:公司党支部非常重视党组织活动的开展,近年来,先后开展了“珍惜职业、把握 人生”、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、“首都是你温暖的家”、“我为 奥运作贡献、争当奥运保安员”等党员主题教育活动,激发了全体党员献身首都建设和保安工作的热情。

上海市保安服务总公司:公司党委以纪念建党90周年为契机,深入开展创优争先活动,表彰一批优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部;组织召开系列座谈会、民主生活会,开展参观学习活动、征文活动、走访慰问老党员活动等;进行党员理想信念教育、宗旨教育、党的优良传统教育,不断增加党员的归属 感和荣誉感,激励广大党员在本职岗位上建功立业,在实践中锤炼党性,提高党性修养。

浙江安邦护卫有限公司:公司 定期开展学习活动,如组织全体党员开展学习实践科学发展观活动,通过集中学习、调研座谈等形式,提高党员思想认识,使其在工作中充分发挥先锋模范作用。同时,广泛开展篮球、乒乓球、象棋、拔河、钓鱼等竞赛活动,丰富党员业余生活。2010年,公司结合安邦公司的实际 和世博会安保的特点,开展了以“建设服务型基层党组织、提升客户服务满意度”为主要内容的“争创安 邦先锋”活动,大大激发了党员的工作积极性。

云南昆明保安(集团)有限责任公司:公司党总支始终把组织开展各种形式的文体活动当作一项重要工 作来抓,如开展特困职工关爱救助、重大节日庆祝等活动;不定期组织足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等 竞赛活动。此外,公司每年都要举办 中秋晚会和春节联欢晚会。丰富多彩的文体活动,既活跃了职工文化生 活,又增强了团队凝聚力。

广西南宁市保安服务总公司:公司党委注重开展丰富多彩的支部活动,组织党员外出参观学习,开展革命传统教育,举办篮球赛、乒乓球赛、棋牌类比赛等文娱活动,通过活动加深党员对党的认识,坚定理想信念,自觉加强党性锻炼,增强集体荣誉感和队伍凝聚力。

河南省南阳市保安服务公司:公司连续多年开展创建“青年文明号” 和“先进党支部”等活动,人防一分公司直属队和押运公司一大队等5个单位分别被评为省级和市级“青年文明号”。同时,公司结合保安工作实际,先后组织开展了党的基本知识 学习、重温入党誓词、为贫困队员献 爱心、无偿献血和义务植树等活动。每年在7月1日前夕,公司坚持开展 “唱红色歌曲、看红色影视、观红色资 源”活动,教育和引导全体党员不忘 先辈创业的丰功伟绩,激励广大党员干好本职工作。

广西桂林市保安服务总公司:多年来,公司党支部积极开展各类活动,调动全体党员的积极性。如每年 3月份都会组织党员上街学雷锋,参加义务植树;每年7月1日举办党员座谈会,开展评选优秀党员活动。通过参加形式多样的活动,既丰富了学习内容,又活跃了党员生活,达到了 提高党员政治素质的目的。

江苏省扬州市保安服务总公司:公司经常开展形式多样、丰富多彩的 党建活动,活跃组织生活,不断充实 党建工作内容。如开展党史知识竞赛、组织先进党员代表参观革命根据 地井冈山、组织红歌比赛等活动,既激发了党员的参与热情,又吸引了党外群众参加,从而增强了公司党组织 的吸引力、亲和力和凝聚力。

四川省绵阳市保安服务公司:公司党支部积极开展“红色之旅”活动,分批组织一线优秀员工参加“重温党的历程,发展奋斗精神”红色之旅 主题活动;每年建党节期间,党支部 都组织读书纪念活动,通过“读一段党史、读一个榜样、读一本好书、学一 个典型,写一篇体会”的方式,纪念党的生日;开展各类技能竞赛及文体活动,党支部每年通过开展治安、消防、保安业务知识竞赛,军事技能比 拼,保安工作创新征文活动,职工运动会,歌咏比赛,各项体育比赛等活动,提高员工技能水平,丰富业余生 活,增强员工协作能力与团队精神,提高队伍凝聚力与向心力。

存在的问题

近年来,虽然各地保安服务公司纷纷采取措施,不断加强党建工作,且取得了一定成绩。但同样不容忽视的是,当前保安服务公司党建工作仍存在着一些亟待解决的问题。

一是基层党组织机构尚不健全。记者在调查中发现,虽然各地保安服务公司为加强党建工作大多建立了党组织,但很多公司基层党组织建设薄弱,仅有三四个人负责党务工作,一般是总经理兼任党支部书记,下设宣传委员、组织委员等,不少情况是人员占其位,却不谋其职。而且,一些党员较多的分公司、大队没有设立基层党组织,导致党建工作无法顺利展开。如,北京市保安服务总公司2011年数据显示,总公司全系统34个分公司中,已建立流动党员正式党支部8个,仅占总数的23.53%,建立流动党员临时党支部6个,仅占总数的17.65%。保安服务公司党组织建设情况不容乐观,机构设置尚不规范、组织程序有待健全,这些都在一定程度上造成了党组织在保安党员中的缺位。

二是保安流动党员不易管理。由于保安员流动性大,不少人把保安工作当成一个“跳板”,这导致一些党员在加入保安队伍后,不主动提及自己是党员,使得这部分党员身份难以辨认。还有一些偏远地区 的保安员,认为来往两地办理党关系费时费事,主动要求不转党关系。这导致“口袋”党员、“隐性”党员的出现,党员管理和教育的难度增大。 “作为一名老党员,我也渴望党组织 的关怀。但我的组织关系在老家,要专门回去一趟办理党关系实在是麻烦,而且党关系放在老家还省得 以后再有变动,就没把党关系转过 来。”一位老党员向记者介绍道,他还知道几名队友都是由于怕麻烦而 没有转党关系。

三是党组织活动参与率普遍偏低。记者在调查中发现,虽然不少保安服务公司党组织积极开展各类 活动,但总体而言收效不大。不少党员缺乏参与党组织活动的积极性,有的甚至将此当作一种负担。“现在公司召开民主生活会,不少党员不愿意参加,觉得有这个时间还不如多休息一会儿,这让我们的工作很难开展。”一位任组织委员多年的老党员无奈地说道。与这一情况 相对的是,一些党员想参与党组织活动却“投路无门”。“我从老家出来打工快10年了,没参加过一次党 组织活动,公司开展党组织活动从来没让我参加过,说起来让人挺心 酸的。”山东籍保安员郑伟军说道。在开展党组织活动方面,保安服务公司也有客观上的困难。拿一些市 级保安服务总公司来说,服务客户遍及全市区县,执勤点较分散,党员 轮班执勤上岗,导致党支部和党小 组很难集中组织开展活动。

四是党建工作易流于形式。一些保安服务公司基层党组织干部缺 少必要的知识储备,党组织工作经验较少,认为党建工作就是召集党员开展一些活动,党建工作无新思 路、新点子。同时,部分保安服务公司党建工作相关机制还不健全,制度还不配套,很多工作无法顺利开 展。特别是公司的一些管理干部不是党员,对党建工作不重视,党务与业务“各吹各打”,形成互不相干的 “两张皮”。这些都导致党建工作易 流于形式。在调查过程中,一位保安服务公司老总向记者“诉苦”道:“现在公司业务竞争得非常激烈,对于开展党建工作我有时觉得真是力不从心。虽然知道搞好党建工作对公司发展有利,但这方面的效果不是短期内能够显现的,所以大多时 候我只能优先选择发展业务,而弱化了党建工作。”

五是保安队伍中党员所占比例较低。保安职业待遇较低、社会地位不高,难以吸引高素质人才加入。记 者了解到,各地保安服务公司保安队伍中党员人数普遍偏少。如南宁市保安服务总公司,党员占公司员工总 数不到0.1 %。由于党员人数较少,导致党员的先锋模范作用无法充分发挥。

六是保安队伍中的党员难发展。由于人员流动性大,导致保安员入党前教育容易中断,甚至一些保安员刚 被批准为人党积极分子,便离开了保安岗位。按照党员发展有关规定,从递交入党申请书到发展入党一般需要2至3年的培养周期,保安队伍的高流动性在一定程度上阻碍了保安队伍中党员的发展。保安员孙翔对此深有感触:“我在之前的保安公司就是入党积极分子了,跳槽到现在的公司后就没了动静,我也不知道这事 要找谁。”记者在调查中发现,孙翔的经历不是个例,不少保安员有着同样的疑惑。记者还了解到,一些保安服务公司没有党员发展指标,也导致公司无法发展新的党员。

实践证明,加强保安服务公司党建工作是非常必要的,这是发挥党的政治优势和组织优势、发挥党组织战 斗堡垒作用和党员先锋模范作用的必然要求。在保安服务公司,党建工作不能削弱,只能加强。这就需要各 方共同努力,切实将保安服务公司党建工作作为一项重要任务来抓,抓好、抓实。保安服务公司党建工作任重而道远。

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