小马是一名物业公司的保安员，上个月小马执勤期间突然拉肚子，告知了同班的队友后便去了厕所，保安公司以无故缺勤为由扣了他200，说是公司的规定，对此他想申请劳动争议仲裁，该如何申请呢？

解析： 在我国，劳动争议的处理途径一般坚持的是“一调一裁两审”的原则。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院 提起诉讼。

所以，你面临的这种情况应首先到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议 居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

我国《劳动争议调解仲裁法）》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 当事人知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予理会。

劳动争议仲裁委员会受案范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

另外，要想申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人 本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同 通知书、工资单（条）、社会保险缴费 证明等材料及复印件；

（四）申诉人在申请劳动仲裁时， 仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有 关材料的，申诉人应当提交。如被诉 人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情 况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、 联系电话等。

另外，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

所以，你应当准备好上述应当提交的材料，尽早向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。