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公司最新内部招聘规定

发布日期:2011年5月28日 来源:www.dgbaoan.net 已浏览2322次
又到了夏季,一个新的季度又开始了,东莞保安公司对队伍的管理也上了一个新的层次,人力资源部在招聘保安的时候要对保安人员做好调查登记,录入必要的家庭背景信息,身份信息和指纹信息,还要有派出所出具的无犯罪记录等,以及应聘者得资历、经验和身体状况、个人特征、个人习惯等等,人力资源部每周招聘的保安都要上报,请求基础班的领导在网上进行逐一对比,发现不合格的要立即辞退。
经常对保安进行思想教育,告诉保安于是要沉着冷静,防止因为态度粗暴或行为过激,而引发的打人和被打事件的发生。加强保安员晚点名和不允许陌生人在保安宿舍留宿的管理规定,以及加强对保安宿舍卫生包括垃圾处理,污水排放的日常检查,防止保安员宿舍发生各类安全事故。严格落实公司关于保安队伍管理的各项制度。严格执行请销假制度和四个小时报告制度,注意预防和杜绝八小时工作之外违规违法事件的发生。
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