公司最新内部招聘规定
发布日期：2011年5月28日 来源：www.dgbaoan.net 已浏览2721次
又到了夏季，一个新的季度又开始了，东莞保安公司对队伍的管理也上了一个新的层次，人力资源部在招聘保安的时候要对保安人员做好调查登记，录入必要的家庭背景信息，身份信息和指纹信息，还要有派出所出具的无犯罪记录等，以及应聘者得资历、经验和身体状况、个人特征、个人习惯等等，人力资源部每周招聘的保安都要上报，请求基础班的领导在网上进行逐一对比，发现不合格的要立即辞退。
经常对保安进行思想教育，告诉保安于是要沉着冷静，防止因为态度粗暴或行为过激，而引发的打人和被打事件的发生。加强保安员晚点名和不允许陌生人在保安宿舍留宿的管理规定，以及加强对保安宿舍卫生包括垃圾处理，污水排放的日常检查，防止保安员宿舍发生各类安全事故。严格落实公司关于保安队伍管理的各项制度。严格执行请销假制度和四个小时报告制度，注意预防和杜绝八小时工作之外违规违法事件的发生。
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经常对保安进行思想教育，告诉保安于是要沉着冷静，防止因为态度粗暴或行为过激，而引发的打人和被打事件的发生。加强保安员晚点名和不允许陌生人在保安宿舍留宿的管理规定，以及加强对保安宿舍卫生包括垃圾处理，污水排放的日常检查，防止保安员宿舍发生各类安全事故。严格落实公司关于保安队伍管理的各项制度。严格执行请销假制度和四个小时报告制度，注意预防和杜绝八小时工作之外违规违法事件的发生。
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